香港奇点财经8月11日报道。中国科技巨头阿里巴巴（09988.HK）一名女员工公开指控其上司与客户对其性侵，在刚刚过去的周末引发全国强烈关注。连日来，有关事件在中国引发广泛讨论，奇点财经记者发现，连中纪委也罕有地对此事发出评论。
中纪委的有关文章题目是《评“阿里女员工被侵害”:铲除潜规则滋长的土壤》，作者石哲，发表于“中央纪委国家监委网站”，发布时间为2021-08-1016:12。
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事件背景
“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。据奇点财经了解，整起事件的背景大概是：7月27日，一名阿里女员工在山东省济南市出差，当天她的部门主管在与客户开完会后，要求该女员工陪席。而她在酒桌上“不敢拒绝、不能拒绝”多次劝酒，并很快醉酒失去意识。
据阿里女员工称，在陪席期间，客户方的一名职员便开始对她进行猥亵，而她的上司对此却“放任不管”。而在失去意识后，该名女员工次日才在酒店的床上赤裸醒来，对前晚没有完整记忆，但房间内遗留的一些物品令她感到不安。她随后报警，并查看酒店监控录像，才发现，当晚其上司前后4次进入她的房间，最长一次持续20多分钟。
该名女员工根据房间内遗留的物件，以及随后与主管及客户职员的对质，逐步确信，自己在醉后遭到客户以及本部门领导的先后猥亵和数次侵犯。
受害者于是向阿里的高级主管及相关部门反映，却遭遇冷漠的处理，在不得已的情况下，在阿里内部（据不少媒体称是在食堂）公开此事，却被阿里保安拉走。
随后，在8月7日，关于这名阿里女员工的一份长达10多页的自述被人发布到互联网，并且迅速被各社交媒体平台广泛传播。事件也从阿里内部向外部网络曝光，并愈演愈烈。阿里高管随后迅速公布了阶段性调查和处理决定，对涉事人员进行了处理。
中纪委痛批职场“潜规则”
对于这起事件，中纪委网站的上述评论文章指出，相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。在事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。
文章认为，上述问题，不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。“长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。”有关评论称，“类似的潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。”
该文特别强调：以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。
文章同时也对中国酒桌文化中许多常见的现象予以严厉批评，例如，不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。文章指出，在这种所谓的人情世故之下，为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。
此外，再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
就“阿里女员工被侵害”一事，中纪委上述文章认为，在此事件中，已经违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。
“破除潜规则，每一个人都不是看客。”文章说道，“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。
香港ESG投资专家、香港著名智库HKIIF的资深会员舒时博士对奇点财经表示，阿里的事件再次提醒企业高管要重视并切实消除企业的ESG风险。他指出，MSCI早在2020年12月已经将阿里的ESG评级从2019年的BBB级调降至BB级别，但是从这起事件来看，有关ESG评级的调降，并没有引起阿里内部的足够重视。这也显示不少企业过于追求短期盈利，而忽略了ESG因素。而事实上，这更容易引发潜在的风险。
阿里女员工被侵害事件发生后，阿里股价一度出现波动。8月9日下跌2.48%，但8月10日已经止跌回升，以全日高位192.9元（港元，下同）收市，反弹2.2%，成交额34.3亿元。中纪委的评论文章发表后，8月11日阿里收盘微跌，低于8月10日0.88%，收于191.2元。
对于阿里的股价表现，舒时博士表示，ESG投资是近几年才兴起的投资理念，未必市场所有的投资者均遵守这一理念去执行操作。企业高管不能仅仅根据这起事件后，阿里的股价只有小幅波动就误以为ESG因素不值得关注。
“ESG投资因素在资本市场的影响往往是长期的但却是有惯性的，因此难以短期扭转，”舒时说，“遵守ESG投资原则的投资机构往往是大型机构，它们的风格是，一旦根据ESG因素调降了某只个股的权重，在随后相当的时间里就难再提升该股在持仓中的权重，甚至不能将该股纳入可投资范围，而这种影响对于该股股价的影响往往是更长期的，企业管理层必须异常重视。”
